Бути босом означає мати реальну владу, хорошу зарплату і відповідний статус. А як багато хто любить поіронізувати над начальством. Але подумайте, скільки помилок вам вдалося б виправити на місці вашого шефа? Якщо ви вважаєте себе не таким меркантильним, як інші, спробуйте уявити, як багато корисного для людей і навіть країни ви б зробити на відповідальному посту. Розкрити свій потенціал набагато легше, сидячи в кріслі начальника.
Прагнути до успіху і перебувати на одній і тій ж посаді неможливо! Тому давайте прямо зараз почнемо готувати себе до ролі начальника. Навіщо чекати призначення, розпорядження або наказу?
За цим справа не стане - але після того, як ви приймете деякі заходи відносно вашої чудової кандидатури на високий пост. Що ж буде потрібно майбутньому начальникові? Перш за все - уява; уявіть собі, що ви б керували набагато краще, ніж ваш шеф. Потім - ентузіазм. Безмежний, такий, що б'є через край, який допоможе висуватися, а потім заразить підлеглих і, врешті-решт, зробить з вас успішного керівника. Ще ви повинні стати буквально фанатичним прихильником своєї справи.
Акцентую увагу саме на фанатизмі. Вивчаючи біографії успішних людей, можу з відповідальністю стверджувати, що саме ця якість була властиво всією великою! Але ентузіазм з домішкою фанатизму - страшна сила в прагненні досягти успіху, мало не основний двигун на шляху до успіху. Причому ви вже зараз повинні спілкуватися зі своїми товаришами по службі так, як кандидат в президенти зі своїми виборцями. Цілком можливо, деяких своїх товаришів по роботі ви на дух не переносите. Уявіть собі, що голос саме цієї людини може з'явитися вирішальним на ваших виборах. Не виходить себе пересилити? Тільки скромне «здрасьте - до побачення» виходить?.. Тоді ці слова ви повинні говорити найпривітнішим тоном, а потім все-таки треба постаратися знайти ключик до важкого товариша по службі. Це не так просто, але ж і не зовсім неможливо, правда?
Майбутньому начальникові треба прагнути поводитися так, щоб підлеглі, та і що просто оточують, йому довіряли. Тобто необхідно бути (не здаватися!) чесною і порядною людиною, яка тримає своє слово. Не можете щось зробити - м'яко відмовте, навіть якщо вам це і неприємно. Не треба людину обнадіювати: гірше буде, коли правда відкриється. Такі характеристики, як «базіка», «пустобріх», «тріпло», вам, запевняю, абсолютно ні до чого. Якщо ви не упевнені у власній кристальній чесності, провидіння (або щось подібне) постійно підкидатиме ситуації, в яких вам доведеться себе перевіряти, поки не визначитеся. Тому майбутньому керівникові дуже важливо розвивати відчуття упевненості в собі, в своїх силах, власному розумі і так далі Відомий закон Лібермана: «Начальник в середньому удвічі невежественнєє, чим здається йому самому, і удвічі розумніше, ніж здається його підлеглим».
Без упевненості у власних силах важко керувати іншими. Вас просто ніхто слухати не буде. Як її укріпити? Перш за все, гарненько подумайте про те, що вас в собі самому бентежить. Зовсім не героїчна зовнішність? Допустимо, маленьке зростання? Заспокойтеся, Наполеон теж не був велетнем. До речі, більше схильні до комплексів високі люди. Прийміть себе таким, який ви є. Вашим майбутнім співробітникам доведеться прийняти і такого начальника. Хороша думка, правда? Подивіться, проаналізуйте, що ще заважає успіху. І так кожен свій «камінь спотикання» оціните із знаком плюс. Навіть якщо вам чогось не вистачає, ви це отримаєте, доб'єтеся, придбаєте. Тому що ви - майбутній керівник відділу (компанії, фірми) «Ікс», цілеспрямований і упевнений в собі. Адже одну і ту ж думку можна виразити різними способами. «У вас діряві мізки», - так сказав би начальник. «Ваш розум вбирає все нове, як губка», - виразив би ту ж думку підлеглий.
Над чим доведеться попрацювати в непереборному бажанні досягти успіху? Безумовно, справа не обійдеться без знання азів бізнес-психологиі, а також уміння ладнати з людьми і справлятися із стресами. З першим ясно - треба більше читати відповідних статей і книг. З другим складніше. Для того, щоб знаходити спільну мову з іншими, не потрібно, учить незабутній Дейл Карнеги, під них підладжуватися, а то і лицемірити. Розвивайте в собі так званий емоційний інтелект, і тоді ви легко справлятиметеся з багатьма непорозуміннями в міжособових відносинах.
Не забувайте: не всі засоби хороші! Часто в складних ситуаціях на шляху до високої посади допомагає інтуїція. Можливо, вона вже неодноразово підказувала вам правильне рішення, та ви якось всі відмахувалися. Ви повинні постійно тренувати свою здатність розбиратися в характерах. Причому не тільки на рівні підручника, де типи людей обкреслені досить схемний, але і реально, на практиці.
Ось і виходить - те, що ви вважаєте себе природженим начальником, ще не гарантує вам реального успіху на керівному посту. Необхідні готовність працювати над собою, ну і, звичайно, пристрасне бажання бути біля керма, адже поганий той солдат, який не хоче. а далі ви і самі знаєте!
Інші статті
Тагі: Керівник, кар'єрний ріст, потенціал, уява, фанатизм
Коментарів: 70
Залишити коментар